Divers Gens est issu d'une initiative citoyenne née à Bruxelles en 2018, au croisement de réseaux actifs dans les mouvements de transition et d'accompagnement au changement : Extrapreneurs, Alliance des générations, Belgian Council Network, Strawberry Fields et Mango Chutney.
Tout est parti de deux constats.
- Le premier : les études annonçaient qu'à l'horizon 2025, un emploi sur trois aurait disparu et qu'un autre tiers serait profondément remodelé.
- Le second : la Belgique comptait plus de deux millions de personnes inactives, jeunes, chômeurs, préretraités, exclus ou en incapacité de travail.
Pour beaucoup d'entre elles, les structures d'accompagnement existantes ne convenaient pas ou plus, parce qu'elles fonctionnent différemment, parce que leurs expériences passées les avaient trop abîmées, ou parce qu'elles ne trouvaient plus de sens dans ce qu'on leur proposait.
Nous avons choisi de voir ces personnes non comme un problème à résoudre, mais comme une ressource. Jeunes ou âgés, avec ou sans diplôme mais pleins de talents, en quête de sens, avant ou après un burn-out, fonctionnant autrement ou mis sur la touche passé un certain âge : à tous, nous avons dit qu'il était possible de passer du statut d'outsider à celui de pionnier. Et nous avons misé sur le capital dont chacun dispose, son temps, en l'invitant à l'investir pour se réinventer, explorer des voies nouvelles et co-créer les métiers de demain.
Nous rêvions d'un monde où les gens ne tombent plus comme des mouches au travail, où chacun occupe une place qui lui convient vraiment, et où tous participent à la construction d'un avenir durable. Utopique ? Il existe pourtant des pratiques et des méthodes orientées précisément vers ces objectifs. Nous les avions appliquées à nous-mêmes ; il était temps de les transmettre.
Les premières tribus apprenantes ont vu le jour dans la foulée. Très vite, une évidence s'est imposée : transformer le rapport au travail demande une approche systémique, qui relie les personnes, les entreprises, les pouvoirs publics et les acteurs de terrain. En 2019, nous rejoignons cinq acteurs de l'insertion socioprofessionnelle qui, sous l'égide d'Actiris et du Forem, construisent le cosearching. Nous développons aussi des formations et un accompagnement en inplacement pour les organisations.
Aujourd'hui, la démarche s'élargit à la cité. À Forest, aux côtés de Démocratie XXL et de What about Dem, nous accompagnons Notre Altitude 100, une assemblée citoyenne tirée au sort suivie d'une consultation de toute la population, une première en Belgique. De la tribu au quartier, c'est le même fil qui se déroule : permettre à chacun de trouver sa juste place, et à la diversité de devenir une force commune.